劳动争议 （2018）黔02民终207号
裁判要旨
原告所诉与被告存在劳动关系的事实清楚，证据充分，要求解除与被告的劳动关系的诉请，依法予以支持；双倍支付工资60500元的诉请，计算错误，不予支持；支付原告经济补偿金11000元和支付原告剩余工资49500元，无依据，不予支持。根据我国《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同后，原告应得的工资和补偿为：未支付的7个月的二倍工资77000元（5500元/月×7个月×2倍）；经济补偿5500元（按一年计算）。被告之辩称，无依据，不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、解除原告常静与被告广西矿建集团有限公司之间的劳动关系；二、由被告广西矿建集团有限公司一次性支付原告常静工作期间的二倍工资77000元；三、由被告广西矿建集团有限公司一次性支付原告常静经济补偿一个月工资5500元；四、驳回原告常静的其他诉讼请求。上列款项共计82500元，
摘要
广西矿建集团有限公司、常静劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔02民终207号上诉人（原审被告）：广西矿建集团有限公司，住所地：广西壮族自治区柳州市柳邕路**，统一社会信用代码：914502001986046260。法定代表人：刘海蔚，系该公司董事长。一般授权委托诉讼代理人：伍定辉，男，1973年10月5日生，汉族，住南宁市青秀区，系该公司法务部副经理。一般授权委托诉讼代理人：黎惟卿，系广西诚瑞（南宁……