劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7795号

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2016年7月28日李宏刚至劳林公司报到，双方约定先进行培训，培训完毕之后再行派遣，2016年7月29日起需至劳林公司参加培训。而2016年7月29日李宏刚仅在劳林公司出勤半小时左右，未参加培训却提前离开劳林公司；2016年8月1日、8月2日李宏刚均未至劳林公司参加培训。虽然李宏刚主张2016年8月1日、8月2日身体不适，但根据庭审查实，其于2016年8月2日22时14分才至上海市浦东新区光明中医医院挂号就医。因此，李宏刚2016年7月29日、8月1日、8月2日未参加培训均属于旷工行为。劳林公司根据其制定的关于“连续旷工两天或累计旷工超过三天”可以解除劳动合同的规章制度规定，解除与李宏刚的劳动合同，并无不妥，原审法院予以采信。对李宏刚要求劳林公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，原审法院遂于二〇一七年三月二十七日判决：驳回李宏刚的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2016年7月28日李宏刚至劳林公司报到，双方约定先进行培训，培训完毕之后再行派遣，2016年7月29日起需至劳林公司参加培训。而2016年7月29日李宏刚仅在劳林公司出勤半小时左右，未参加培训却提前离开劳林公司；2016年8月1日、8月2日李宏刚均未至劳林公司参加培训。虽然李宏刚主张2016年8月1日、8月2日身体不适，但根据庭审查实，其于2016年8月2日22时14分才至上海市浦东新区光明中医医院挂号就医。因此，李宏刚2016年7月29日、8月1日、8月2日未参加培训均属于旷工行为。劳林公司根据其制定的关于“

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7795号上诉人（原审原告）：李宏刚，男，1986年10月2日出生，汉族，户籍地陕西省千阳县。委托诉讼代理人：沈晓华，上海市杰豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海劳林人力资源服务有限公司，住所地上海市杨浦区军工路1436号144幢底层103室。法定代表人：顾伟忠，总经理。委托诉讼代理人：杨豪，男，上海劳林人力资源服务有限公司工作……