追索劳动报酬纠纷 （2017）沪01民终9750号

劳动者违反劳动合同约定，应当承担相应的责任。但由于劳动关系具有人身依附性，用人单位与劳动者的法律地位不同，且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，其亦应承担一定的经营风险。基于此，在劳动者给用人单位造成损失的情形下，应视劳动者的岗位职责和过错程度来判断是否应承担赔偿责任。通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。本案中，锦泽诚公司认为，崔永哲在2012年至2013年的六份合同中存在过错，应需承担相应责任。然锦泽诚公司依据货款金额要求崔永哲承担赔偿责任，相应金额已超过2012年度及2013年度锦泽诚公司的全部应发奖金总额，该公司亦未提供其他证据证明崔永哲在相应问题合同中存在的过错程度，故扣款协议的约定缺乏合理依据，于法有悖；退一步而言，即便按照该扣款协议之约定，锦泽诚公司亦未能充分证明双方劳动关系因崔永哲辞职而结束，反系锦泽诚公司为崔永哲缴纳社会保险费至2016年10月，并于2016年11月2日向崔永哲发出通知催办解除手续。用人单位应当及时、足额支付劳动者劳动报酬。经查明，锦泽诚公

劳动者违反劳动合同约定，应当承担相应的责任。但由于劳动关系具有人身依附性，用人单位与劳动者的法律地位不同，且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，其亦应承担一定的经营风险。基于此，在劳动者给用人单位造成损失的情形下，应视劳动者的岗位职责和过错程度来判断是否应承担赔偿责任。通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。本案中，锦泽诚公司认为，崔永哲在2012年至2013年的六份合同中存在过错，应需承担相应责任。然锦泽诚公司依据货款金额要求崔永哲承担赔偿责任，相应金额已超过2012年度及2013

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9750号上诉人（原审原告）：上海锦泽诚工业防护用品有限公司，住所地上海市浦东新区祝桥镇中圩村中圩家宅108号第3幢。法定代表人：张矢超，总经理。委托诉讼代理人：刘晓辉，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：董林凤，山东大明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔永哲，男，1985年2月4日生，朝鲜族，户籍地黑龙江省哈尔滨市松北区。委托诉……