劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1397号

上海市松江区人力资源和社会保障局已对林黎明于2012年2月11日因交通事故所受伤害作出了工伤认定，且该认定已发生法律效力，故绚瑞公司认为林黎明2012年2月11日因交通事故受伤不应认定工伤的意见，原审法院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方确认双方劳动合同于2012年12月4日终止，且事发当月绚瑞公司未为林黎明缴纳社会保险，故绚瑞公司应当支付林黎明一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。双方对仲裁计算的该三项金额无异议，原审法院予以确认。绚瑞公司要求不支付的请求，原审法院不予支持。职工因工作遭受伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。绚瑞公司确认林黎明医疗期至2012年12月4日，故绚瑞公司应当按原工资待遇每月5，00

上海市松江区人力资源和社会保障局已对林黎明于2012年2月11日因交通事故所受伤害作出了工伤认定，且该认定已发生法律效力，故绚瑞公司认为林黎明2012年2月11日因交通事故受伤不应认定工伤的意见，原审法院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方确认双方劳动合同于201

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1397号上诉人（原审原告）上海绚瑞服饰有限公司，住所地上海市＊＊＊。法定代表人＊＊，经理。委托代理人曾梦华，上海创兆律师事务所律师。委托代理人欧林庆，上海创兆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林黎明，＊生，汉族，住＊＊＊。上诉人上海绚瑞服饰有限公司（以下简称绚瑞公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014……