工伤保险待遇纠纷 （2017）渝01民终5453号

职工因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。被告已被社会保险行政部门认定为承担工伤保险责任的单位，且未为原告参加工伤保险，依法应当对原告所受工伤承担全部赔偿责任。因生效判决已确认原、被告不存在劳动关系，故原告请求解除双方劳动关系，一审法院不予支持。对于原告受伤前的工资标准，原告在先陈述为150元/天，对其变更后的陈述无证据证明，不能让人信服。结合原告的工种及工作时间，被告主张的3500元/月较为合理，一审法院予以采纳。对于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，八级伤残为11个月的职工本人工资，即3500元/月×11个月=38500元。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款、第三款的规定，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，八级分别计发6个月和12个月。虽然原、被告不存在劳动关系，但这两项费用仍是被告承担工伤保险责任的法定项目，其基数可根据原告提出主张该费用的时间予以确定。故一次性工伤医疗补助金计算为5175元/月×6个月=31050元，一次性伤残

职工因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。被告已被社会保险行政部门认定为承担工伤保险责任的单位，且未为原告参加工伤保险，依法应当对原告所受工伤承担全部赔偿责任。因生效判决已确认原、被告不存在劳动关系，故原告请求解除双方劳动关系，一审法院不予支持。对于原告受伤前的工资标准，原告在先陈述为150元/天，对其变更后的陈述无证据证明，不能让人信服。结合原告的工种及工作时间，被告主张的3500元/月较为合理，一审法院予以采纳。对于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，八级伤残为11个月的职工本人工资，即3500元/月×11个月=38500元。对于一次性工伤医疗补助金和一

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终5453号上诉人（原审被告）：重庆永一建筑劳务有限公司，住所地重庆市巴南区龙海大道3号6幢1楼18号，统一社会信用代码91500113784236563H。法定代表人：余元涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐美娜，重庆中耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周成海，男，汉族，1988年4月12日出生，住重庆市巫溪县，委托诉讼代理人：冯……