劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第00154号

企业可以依法通过劳务派遣的形式用工，劳务派遣单位是劳动合同法中的用人单位，履行用人单位对劳动者的相关法律义务。根据金色桥园区分公司与大金机电公司签订劳务派遣合作协议，金色桥园区分公司与张松安签订劳动合同并为其办理用工手续、缴纳社会保险、发放其工资等事实，足以表明张松安系与金色桥园区分公司建立劳动关系后被派遣至大金机电公司工作，金色桥园区分公司为用人单位，大金机电公司为用工单位。张松安主张与大金机电公司建立劳动关系，原审法院不予采信。金色桥园区分公司已经与张松安签订了劳动合同，不存在未签劳动合同的情况，故金色桥园区分公司及大金机电公司均无需支付张松安双倍工资。现并无证据证明大金机电公司对张松安与同类岗位劳动者实行不同的劳动报酬分配办法，故大金机电公司及金色桥园区分公司均无需支付工资差额。综上，张松安的第一项、第二项、第三项诉讼请求，均缺乏事实及法律依据，原审法院均不予支持。张松安系与金色桥园区分公司建立劳动关系，大金机电公司作为用工单位将张松安退回用人单位处，不属于解除劳动合同的行为。根据张松安签署的退工手续备案表，其上载明的合同解除原因为张松安自行辞职。张松安主张系遭开除，但未能就此举

企业可以依法通过劳务派遣的形式用工，劳务派遣单位是劳动合同法中的用人单位，履行用人单位对劳动者的相关法律义务。根据金色桥园区分公司与大金机电公司签订劳务派遣合作协议，金色桥园区分公司与张松安签订劳动合同并为其办理用工手续、缴纳社会保险、发放其工资等事实，足以表明张松安系与金色桥园区分公司建立劳动关系后被派遣至大金机电公司工作，金色桥园区分公司为用人单位，大金机电公司为用工单位。张松安主张与大金机电公司建立劳动关系，原审法院不予采信。金色桥园区分公司已经与张松安签订了劳动合同，不存在未签劳动合同的情况，故金色桥园区分公司及大金机电公司均无需支付张松安双倍工资。现并无证据证明大金机电公司对张松安与

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00154号上诉人（原审原告）张松安。被上诉人（原审被告）大金机电设备（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区长阳街256号。法定代表人泉茂伸，董事长。委托代理人黄思维，江苏颐华律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）苏州金色桥人力资源职介有限公司园区分公司，经营地址江苏省苏州工业园区东延路108号1幢111室。负责人范蓓玲，总经理……