劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初28228号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效。 本案中，原、被告于2017年12月27日签订《解除劳动合同协议书》，双方协商一致于2017年12月27日解除劳动合同，并由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1,000,000元(税后)。 该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，属合法、有效，被告应依约支付原告解除劳动合同经济补偿金1,000,000元(税后)。 因此，被告要求不支付原告解除劳动合同经济补偿金1,000,000元(税后)于法无依，本院不予支持。 关于竞业限制补偿金，根据原、被告所签《竞业限制协议书》的约定，原、被告劳动关系终止后的竞业限制期限不超过二年，具体以双方解除劳动关系时甲方《竞业限制通知》的期限为准。 被告虽未在与原告解除劳动关系时向原告发出《竞业限制通知》，但亦未明确告知原告在离职后无需履行竞业限制义务。 因此，本院根据《竞业限制协议书》的约定，确认原告对被告的竞业限制期限为原、被告解除劳动合同之日起二年。 因被告未提供证据证明原告

楼新芳与斯太尔动力股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初28228号原告：楼新芳，女，1969年9月19日出生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：邱晨鹤，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。 被告：斯太尔动力股份有限公司，注册地湖北省。 法定代表人：李晓振，董事长。 委托诉讼代理人：田海，江苏振和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱祥勇，江苏振和律师事务所律师。 楼新芳与斯太尔动……