劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初5734号
裁判要旨
原告与被告经协商解除劳动合同，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿。 现原告对被告主张的解除劳动合同经济补偿金25,000元不持异议，本院予以确认。 原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金25,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 原告以被告自2016年3月31日与上海喜恩医药科技有限公司解除劳动合同、在与原告建立劳动关系后，继续在上海喜恩医药科技有限公司兼职，该行为违反了竞业限制义务。 由于竞业限制义务与解除劳动合同经济补偿并无因果关系，被告已经对2018年6月20日上海喜恩医药科技有限公司在税务部门仍然登记被告为财务负责人作出合理的解释，且原告又未能提供其他证据以证明其主张的被告于2016年4月1日至2018年6月20日期间在上海喜恩医药科技有限公司兼职，本院实难认定被告违反了双方约定的竞业限制义务。 双方签订的劳动合同解除协议，其中约定内容不违反我国法律和行政法规的相关规定，应属合法有效，双方理应遵守。 原告要求不予支付竞业限制补偿金10,000元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 原告要求被告酌情赔偿经济损失的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，故本院对该项请求不予
摘要
永联生物科技(上海)有限公司与赵新玲劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初5734号原告：永联生物科技(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：陈安安，经理。 委托诉讼代理人：陈程，上海融孚律师事务所律师。 被告：赵新玲，女，1974年10月23日生，汉族，户籍地上海市奉贤区，现住上海市奉贤区。 委托诉讼代理人：刘顺祺，上海申浩律师事务所律师。 原告永联生物科技(上海)有限公司与被告赵新玲劳动……