劳动合同纠纷 （2017）苏01民终6177号

用人单位解除与劳动者的劳动合同的，应当做到事实清楚、法律依据充分。本案中，鼎鼎公司提交了2016年12月22日的人民调解协议书，但该协议书未对经济补偿金或赔偿金进行约定，人民调解协议书的内容亦不能反映双方对劳动关系项下的所有争议进行了调解，故对于赔偿金，一审法院仍应进行审理。就鼎鼎公司解除与刘红芳的劳动合同是否合法。第一，鼎鼎公司主张刘红芳“不能胜任本职工作、不服从管理人员安排、辱骂管理人员”，并提交了整改告知单、罚款单予以证明，但均无刘红芳本人签字，亦未提交其他证据证明刘红芳存在上述行为。第二，鼎鼎公司自认《员工入职须知》未经民主程序制定，故该《员工入职须知》不能作为鼎鼎公司解除双方劳动合同的合法依据。第三，鼎鼎公司解除与刘红芳的劳动合同时，亦未按照法律规定履行通知工会的程序。综上，鼎鼎公司系违法解除与刘红芳的劳动合同，应当支付刘红芳赔偿金2000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，一审法院缺席判决如下：南京鼎鼎保洁服务有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付

用人单位解除与劳动者的劳动合同的，应当做到事实清楚、法律依据充分。本案中，鼎鼎公司提交了2016年12月22日的人民调解协议书，但该协议书未对经济补偿金或赔偿金进行约定，人民调解协议书的内容亦不能反映双方对劳动关系项下的所有争议进行了调解，故对于赔偿金，一审法院仍应进行审理。就鼎鼎公司解除与刘红芳的劳动合同是否合法。第一，鼎鼎公司主张刘红芳“不能胜任本职工作、不服从管理人员安排、辱骂管理人员”，并提交了整改告知单、罚款单予以证明，但均无刘红芳本人签字，亦未提交其他证据证明刘红芳存在上述行为。第二，鼎鼎公司自认《员工入职须知》未经民主程序制定，故该《员工入职须知》不能作为鼎鼎公司解除双方劳动合同

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终6177号上诉人（原审原告）：南京鼎鼎保洁服务有限公司，住所地在南京市江宁经济技术开发区胜太路11号汇金新天地广场2幢409室。法定代表人：赵兴荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：王菁，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘红芳，女，1967年9月23日生，汉族，住南京市江宁区。上诉人南京鼎鼎保洁服务有限公司（以下简称鼎鼎公司）因与被……