劳动合同纠纷 （2016）苏05民终5884号

根据我国法律相关规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的，应按劳务关系处理。程龙昌与塞维拉公司之间的劳动关系因程龙昌达到法定退休年龄享受养老待遇而终止，而程龙昌在劳动关系存续期间并未因未缴纳社会保险提出解除劳动关系，故其要求塞维拉公司支付经济补偿金，没有依据。此外，程龙昌因解除劳动关系的经济补偿金与塞维拉公司发生争议的，应自双方劳动关系终止之日起一年内提出。现程龙昌的终止劳动关系时间为2014年2月，而其于2016年3月才申请劳动仲裁，显然已超过了仲裁时效，因此，程龙昌要求塞维拉公司支付经济补偿金，一审法院不予支持。至于年休假工资，不属于一审法院民事案件的受案范围，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决：驳回程龙昌的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由程龙昌负担。二审查明：2015年1月23日，程龙昌（作为乙方）与塞维拉公司（

根据我国法律相关规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的，应按劳务关系处理。程龙昌与塞维拉公司之间的劳动关系因程龙昌达到法定退休年龄享受养老待遇而终止，而程龙昌在劳动关系存续期间并未因未缴纳社会保险提出解除劳动关系，故其要求塞维拉公司支付经济补偿金，没有依据。此外，程龙昌因解除劳动关系的经济补偿金与塞维拉公司发生争议的，应自双方劳动关系终止之日起一年内提出。现程龙昌的终止劳动关系时间为2014年2月，而其于2016年3月才申请劳动仲裁，显然已超过了仲裁时效，因此，程龙昌要求塞维拉公司支付经济补

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5884号上诉人（原审原告）：程龙昌。被上诉人（原审被告）：苏州塞维拉上吴电梯轨道系统有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖镇北厍社区厍西路628号。法定代表人：迪戈·拉巴齐亚，总经理。委托诉讼代理人：吴丽洁，江苏天辩律师事务所律师。上诉人程龙昌因与被上诉人苏州塞维拉上吴电梯轨道系统有限公司（以下简称塞维拉公司）劳动合同纠纷一案，不服……