劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第383号

本案是劳动合同纠纷。综合双方的诉辩及举证、质证意见，本院对本案综合评析如下：双方二审期间争议的焦点是如何确定周凤彬在职期间的正常工作时间工资。正常工作时间工资是计算加班工资的基数，根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资的基数应以劳动者正常工作时间工资数额作为标准，正常工作时间的工资是指劳动合同或工资支付凭证上约定的劳动者在国家法定的工作时间内提供劳动所获得的劳动报酬，亦称为基本工资。对于正常工作时间的工资标准的认定：一是双方是否有约定，有约定则从约定；二是对于没有约定的，则应综合考虑以下因素：工资条中的工资构成是否有记载；劳动者与用人单位的陈述与抗辩是否一致；劳动者的工作岗位、工作性质；双方入职时有无对此进行协商，劳动力市场上相同岗位的工资标准与工资水平等等；三是如根据上述情况仍不能确定的，则以最低工资标准作为劳动者的正常工作时间的工资标准。本案中，双方虽然在劳动合同中约定了试用期工资和转正后工资数额，但双方并未对该工资的性质作出明确约定，也即不能直接以此作为正常工作时间的工资。结合当事人在仲裁和诉讼阶段的陈述，周凤彬在仲裁庭审中陈述其日工资为46.76元，标准工作天数为22天，其余为

本案是劳动合同纠纷。综合双方的诉辩及举证、质证意见，本院对本案综合评析如下：双方二审期间争议的焦点是如何确定周凤彬在职期间的正常工作时间工资。正常工作时间工资是计算加班工资的基数，根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资的基数应以劳动者正常工作时间工资数额作为标准，正常工作时间的工资是指劳动合同或工资支付凭证上约定的劳动者在国家法定的工作时间内提供劳动所获得的劳动报酬，亦称为基本工资。对于正常工作时间的工资标准的认定：一是双方是否有约定，有约定则从约定；二是对于没有约定的，则应综合考虑以下因素：工资条中的工资构成是否有记载；劳动者与用人单位的陈述与抗辩是否一致；劳动者的工作岗位、工作性质；双方入

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第383号上诉人（原审原告）周凤彬，男，汉族，1962年10月11日出生，住广西梧州市长洲区。委托代理人廖建起，广东信征律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市粤玻实业有限公司，住所地（F4、F6），组织机构代码7XXXX-X。法定代表人何俊强。委托代理人梁少强，男，汉族，1971年3月6日出生，住广东省佛山市南海区。上诉人周凤……