劳动合同纠纷 （2019）沪01民终7729号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。根据原审法院的查明，张雪峰实际从事电焊工工作，该岗位接触电焊粉尘，可能产生职业危害，然而，首先，浦劳人仲（2018）办字第1744号仲裁裁决系因锦舟公司未组织张雪峰进行离岗前职业健康检查而裁令双方恢复劳动关系，锦舟公司也是为配合张雪峰进行离岗前职业健康检查才在法院的调解下同意与张雪峰自2018年2月28日起恢复劳动关系；在劳动关系恢复期间，张雪峰、锦舟公司双方并未签订新的劳动合同，张雪峰也未正常向锦舟公司提供劳动，双方系就离岗前职业健康检查以及劳动关系的恢复进行仲裁及诉讼，故锦舟公司关于此次劳动关系恢复并非建立新的劳动关系，而是此前劳动关系延续的主张，予以采纳；其次，根据2018年7月11日上海市肺科医院出具的检查结论一栏表显示，张雪峰的职业结论为“类别一：离岗时其他疾病或异常”，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。根据原审法院的查明，张雪峰实际从事电焊工工作，该岗位接触电焊粉尘，可能产生职业危害，然而，首先，浦劳人仲（2018）办字第1744号仲裁裁决系因锦舟公司未组织张雪峰进行离岗前职业健康检查而裁令双方恢复劳动关系，锦舟公司也是为配合张雪峰进行离岗前职业健康检查才在法院的调解下同意与张雪峰自20

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终7729号上诉人（原审原告）：张雪峰，男，1973年4月23日出生，汉族，住江苏省丰县。被上诉人（原审被告）：上海锦舟船舶工程有限公司，住所地上海市宝山区沪太路6397号1-2层B1082室。法定代表人：卓亚伟，董事长。委托诉讼代理人：李彬，男，该公司员工。上诉人张雪峰因与被上诉人上海锦舟船舶工程有限公司（以下简称锦舟公司）劳动合同纠纷……