劳动合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第1062号

本案的争议焦点有三：一是被上诉人是否足额支付上诉人加班工资；二是上诉人年休假期间是否已享受带薪待遇；三是被上诉人应否向上诉人支付经济补偿金。关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第55条之规定，加班工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的相应比例予以支付，“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。本案中，双方当事人在劳动合同中约定上诉人的岗位工资为1310元（此后按照宁波市最低工资标准予以调整），故应以该工资数额作为上诉人加班工资的计算基数。上诉人主张以2777.5元作为其加班工资的计算基数，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。由于上诉人的计件工资总额为其“正常固定薪”与“效率计件薪”之和，按照其下属班组成员月平均“正常固定薪”与“效率计件薪”之和的1.55倍计发，故在延长工作时间及双休日加班时间内，其已经获得了相应的按照班组成员计件工资核算的部分工资，即相当于加班工资标准的100%。此外，被上诉人按照加班工资基数另行计发50%或100%，显然已经足额支付了上诉

本案的争议焦点有三：一是被上诉人是否足额支付上诉人加班工资；二是上诉人年休假期间是否已享受带薪待遇；三是被上诉人应否向上诉人支付经济补偿金。关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第55条之规定，加班工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的相应比例予以支付，“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。本案中，双方当事人在劳动合同中约定上诉人的岗位工资为1310元（此后按照宁波市最低工资标准予以调整），故应以该工资数额作为上诉人加班工资的计算基数。上诉人主张以2777.5元

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1062号上诉人（原审原告）：余美萍。被上诉人（原审被告）：宁波国成塑料有限公司。住所地：宁波市北仑区义成路**号。法定代表人：PrasertPoongkumarn，该公司董事长。委托代理人：袁文华，该公司员工。委托代理人：赖安萍，该公司员工。上诉人余美萍因劳动合同纠纷一案，不服宁波市北仑区人民法院于2015年10月13日作出的（……