劳动合同纠纷 （2017）粤20民终220号

虽然王华青在申请劳动仲裁时请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁裁决为支付经济补偿金，现王华青根据仲裁裁决请求支付经济补偿金并未违反仲裁前置程序，属于本案处理范围。健群公司基于生产经营需要，取消王华青代理班长职务，系对王华青的工作岗位进行调整，但调整工作岗位后其工资水平约2000元/月，与原岗位4000元/月相比有明显差距，王华青以此为由要求解除劳动合同并要求健群公司支付经济补偿，应予以支持，并且补偿年限应从用工之日起计算。故健群公司应向王华青支付经济补偿49475元（3958元/月×12.5个月）。基于双方庭审确认的事实，健群公司应支付2016年2月工资3795元、2016年3月工资3795元、2016年4月1至4月18日工资1000元及2015年未休的年休假工资差额515.7元给王华青。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条,《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、健群公司于判决生效之日支付王华青解除劳动关系的经济补偿金49475元、2016年2月工资3795元、2

虽然王华青在申请劳动仲裁时请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁裁决为支付经济补偿金，现王华青根据仲裁裁决请求支付经济补偿金并未违反仲裁前置程序，属于本案处理范围。健群公司基于生产经营需要，取消王华青代理班长职务，系对王华青的工作岗位进行调整，但调整工作岗位后其工资水平约2000元/月，与原岗位4000元/月相比有明显差距，王华青以此为由要求解除劳动合同并要求健群公司支付经济补偿，应予以支持，并且补偿年限应从用工之日起计算。故健群公司应向王华青支付经济补偿49475元（3958元/月×12.5个月）。基于双方庭审确认的事实，健群公司应支付2016年2月工资3795元、2016年3月工资379

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终220号上诉人（原审被告）：中山市健群五金制品有限公司，住所地广东省中山市东升镇东成路158号。法定代表人：王秀宽，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈太强，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王华青，男，1967年6月10日出生，土家族，住湖北省建始县。委托诉讼代理人：牟友锋，男，1983年4月14日出生，土家族，住湖北省利川市。上诉人中……