劳动争议 （2018）浙0104民初12493号
裁判要旨
劳动者进入用人单位工作，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。 对于原告王晓强主张被告华风公司支付2018年2月-8月8日工资问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，王晓强与华风公司签订的《劳动合同书》约定王晓强的月薪为54170元，华风公司对按此标准发放工资不持异议，经计算，华风公司还应支付王晓强2018年2月-8月8日工资339963.45元。 被告华风公司辩称已于2018年5月停止一切经营活动，缺少事实与法律依据，故本院不予支持。 对于原告王晓强主张被告华风公司支付2016年未付工资130008元问题，缺少相应证据予以佐证且被告华风公司亦予以否认，故本院不予支持。 对于原告王晓强主张被告华风公司支付经济补偿金问题。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，王晓强于2018年8月8日、以华风公司未足额支付工资为由解除与华风公司之间的劳动合同，考虑到被告华风公司一直未足额支付王晓强的劳动报酬，故原告王晓强要求解除其与华风公司
摘要
王晓强与华风软件有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0104民初12493号 原告王晓强，男，汉族，1980年9月28日出生，住杭州市滨江区。 被告华风软件有限公司，住所地杭州市江干区富春路**市民中心****。 法定代表人楼晓楼。 委托代理人徐金贤，浙江海浩律师事务所律师。 原告王晓强诉被告华风软件有限公司（以下简称华风公司）劳动争议纠纷一案，原告王晓强于2018年11月14日……