劳动争议 （2018）豫17民终2368号
裁判要旨
被告符合法律、法规规定的劳动者主体资格，2017年5月至9月，被告在原告处工作，从事原告安排的有报酬的劳动，原、被告之间已形成事实劳动关系。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告称被告不签到、不坐班、不接受原告的管理，原、被告之间未形成劳动关系，但没有提供证据加以证明，原告应承担对其不利后果，原告要求确认原、被告之间未形成劳动关系之主张，不予支持。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决:驳回原告驻马店市鑫长源食品有限公司的诉讼请求。减半收取的案件受理费5元，由原告驻马店市鑫长源食品有限公司负担。二审中，上诉人驻马店市鑫长源食品有限公司提交该公司2017年5月至2017年9月电子刷卡记录表，拟证实被上诉人吴松林未在公司签到，上诉人对被上诉人不进行管理。被上诉人质证称，该记录表仅反映上诉人行政部刷卡签到情况，真实性无法考证，因工作性质
摘要
驻马店市鑫长源食品有限公司、吴松林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫17民终2368号上诉人（原审原告）：驻马店市鑫长源食品有限公司，住所地确山县产业集聚区，统一社会信用代码：91411725061394840Q。法定代表人：闵建国，职务：董事长。委托诉讼代理人：刘凤海，河南精锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴松林，男，1972年9月28日生，汉族，住河南省信阳市平桥区。委托诉讼代理人：李家军，河南……