劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12370号

法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，本案中，张键于2014年11月进入欧亚公司工作，双方未签订书面劳动合同。欧亚公司证人的作证不能对欧亚公司与张键就劳动合同的整个磋商情况提供证明，两证人证明的内容之间也不能相互印证，故不能证明欧亚公司主张的不签订劳动合同是由张键单方面原因造成。欧亚公司称张键不愿签订劳动合同，不提供劳动手册及退工单等资料之辩解，无证据证实。现因欧亚公司即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现无证据证明欧亚公司已履行与张键签订劳动合同之诚实磋商义务，欧亚公司应承担不利后果。因此欧亚公司应支付张键未签订劳动合同期间双倍工资差额，鉴于双方对差额部分数额50,517.24元均无异议，对此一审法院予以确认。双方对欧亚公司应给付张键2015年12月1日至12月23日期间的工资3,908.05元无异议，一审法院予以确认。一审法院遂判决：一、上海欧亚汽车销售服务有限公司

法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，本案中，张键于2014年11月进入欧亚公司工作，双方未签订书面劳动合同。欧亚公司证人的作证不能对欧亚公司与张键就劳动合同的整个磋商情况提供证明，两证人证明的内容之间也不能相互印证，故不能证明欧亚公司主张的不签订劳动合同是由张键单方面原因造成。欧亚公司称张键不愿签订劳动合同，不提供劳动手册及退工单等资料之辩解，无证据证实。现因欧亚公司即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12370号上诉人（原审原告）：上海欧亚汽车销售服务有限公司，住所地上海市闵行区吴中路1189号2幢403室。法定代表人：武庚银，董事长。委托诉讼代理人：陈秋声，上海市外滩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张键，男，汉族，1986年1月20日出生，住上海市浦东新区。上诉人上海欧亚汽车销售服务有限公司（以下简称欧亚公司）因与被上诉人张……