劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2466号

本案为劳动争议，金峰公司、张有均双方存在劳动关系，金峰公司、张有均双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现金峰公司、张有均双方对于双方的劳动关系已解除以及金峰公司已全额支付张有均2015年3月工资的事实无异议，原审法院对此亦予以确认。本案的争议焦点为：金峰公司应否支付张有均解除劳动关系的经济补偿金。对此，原审法院分析如下：对于离职原因，张有均主张是被金峰公司口头解雇，但所提供的《劳动争议调解不成证明书》不足以证明金峰公司解雇张有均的事实，而金峰公司主张是张有均自行离职，但亦未能对此提供证据予以证明，因此，在金峰公司、张有均双方均未能证明张有均的离职原因的情况下，原审法院视为金峰公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。张有均于2006年2月14日入职，于2015年3月5日离职，离职前十二个月的平均工资为3144元，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款的规定，金峰公司应支付张有均解除劳动关系的经济补偿金3144元×9.5个月=29868元。对于金峰公司无需支付张有均经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。原审法

本案为劳动争议，金峰公司、张有均双方存在劳动关系，金峰公司、张有均双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现金峰公司、张有均双方对于双方的劳动关系已解除以及金峰公司已全额支付张有均2015年3月工资的事实无异议，原审法院对此亦予以确认。本案的争议焦点为：金峰公司应否支付张有均解除劳动关系的经济补偿金。对此，原审法院分析如下：对于离职原因，张有均主张是被金峰公司口头解雇，但所提供的《劳动争议调解不成证明书》不足以证明金峰公司解雇张有均的事实，而金峰公司主张是张有均自行离职，但亦未能对此提供证据予以证明，因此，在金峰公司、张有均双方均未能证明张有均的离职原因的情况下，原审法院视为金峰公司提出且经双方协

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2466号上诉人（原审原告）：东莞市金峰光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇村头社区大板地长荣工业楼。法定代表人：杨志勇，总经理。委托代理人：刘思祺，广东汉章律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张有均。委托代理人：林振富、李金安，分别为广东展豪律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞市金峰光电科技有限公司（以下简称金峰公司……