劳动合同纠纷 （2019）桂01民终2352号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定“法律、行政法规规定的其他情形”是导致劳动合同终止的情形之一。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于行政法规，莫海英于2017年12月17日年满50周岁，已达到法定退休年龄，根据以上规定，因莫海英达到法定退休年龄，导致莫海英与青秀环卫站的劳动合同依法终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了应支付经济补偿金的情形，其中第四十四条第（六）项规定的终止情形不属于应支付经济补偿金的情形；莫海英达到法定退休年龄导致与青秀环卫站的劳动合同终止，该终止情形符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。综上，莫海英要求青秀环卫站支付自2006年10月1日至2017年12月17日期间违法解除劳动关系的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回莫海英的诉讼请求。本案受理费10元，由莫海英承担。 本案争议焦点是：上诉人主张被上诉人应支付违法终止劳动合同经
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定“法律、行政法规规定的其他情形”是导致劳动合同终止的情形之一。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于行政法规，莫海英于2017年12月17日年满50周岁，已达到法定退休年龄，根据以上规定，因莫海英达到法定退休年龄，导致莫海英与青秀环卫站的劳动合同依法终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了应支付经济补偿金的情形，其中第四十四条第（六）项规定的终止情形不属于应支付经济补偿金的情形；莫海英达到法定退休年龄导致与青秀环卫站的劳动合同终止，该终
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂01民终2352号 上诉人（原审原告）:莫海英，女，1967年12月17日出生，壮族，住南宁市。 委托诉讼代理人：林子殷，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 被上诉人（原审被告）:南宁市青秀区环境卫生管理站，住所地：南宁市保爱路**。 法定代表人：黄捷，站长。 委托诉讼代理人：满文勇，广西思贝律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦世……