劳动合同纠纷 （2016）黑02民终575号

晋声公司与赵国军自愿签订劳动合同，确立劳动合同关系，双方应按照劳动合同和相关法律规定行使权利、履行义务。在劳动合同履行期间，晋声公司在没有法定事由的情况下，无故单方通知赵国军解除劳动合同关系，没有法律依据，晋声公司上诉主张与赵国军解除劳动合同的时间为2013年8月10日，没有事实和法律依据，一审法院以赵国军、晋声公司收到劳动仲裁裁决书十五日后的第二日，即2015年7月15日作为双方解除劳动关系的日期，并无不当。关于其他福利待遇问题，赵国军在职期间因工作原因产生的差旅费，应由晋声公司承担，2013年、2014年、2015年的旅游费、体检费，因赵国军在与晋声公司的劳动关系确认解除前，仍然是晋声公司的员工，其应享有正常的员工福利待遇，因此一审支持赵国军的旅游费、体检费亦无不当。关于2013年年假补偿金问题，晋声公司称2013年8月23日到2013年8月29日算作赵国军的休假，但没有相应证据予以支持，且赵国军予以否认，晋声公司的上述主张证据不足，本院无法采信，一审法院支持赵国军2013年年假补偿金正确。关于违法解除合同赔偿金问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，经济

晋声公司与赵国军自愿签订劳动合同，确立劳动合同关系，双方应按照劳动合同和相关法律规定行使权利、履行义务。在劳动合同履行期间，晋声公司在没有法定事由的情况下，无故单方通知赵国军解除劳动合同关系，没有法律依据，晋声公司上诉主张与赵国军解除劳动合同的时间为2013年8月10日，没有事实和法律依据，一审法院以赵国军、晋声公司收到劳动仲裁裁决书十五日后的第二日，即2015年7月15日作为双方解除劳动关系的日期，并无不当。关于其他福利待遇问题，赵国军在职期间因工作原因产生的差旅费，应由晋声公司承担，2013年、2014年、2015年的旅游费、体检费，因赵国军在与晋声公司的劳动关系确认解除前，仍然是晋声公司

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑02民终575号上诉人（原审被告）晋声（上海）电子科技有限公司，住所地上海市闵行区虹梅南路4999弄23号A区12室。法定代表人唐建刚，该公司总经理。委托代理人蔡葵。被上诉人（原审原告）赵国军，住齐齐哈尔市。上诉人晋声（上海）电子科技有限公司（以下简称晋声公司）为与被上诉人赵国军劳动合同纠纷一案，晋声公司不服齐齐哈尔市龙沙区人民法院做出……