追索劳动报酬纠纷 （2016）鲁02民终8478号

根据庭审查明的事实，董小萌与恒运达物流双方均认可董小萌已于2015年3月31日因个人原因提出辞职，双方劳动合同关系已经解除，对此原审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”、第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，庭审中，董小萌与恒运达物流均认可恒运达物流已为董小萌办理完毕解除劳动合同手续，对此原审法院予以确认，故对董小萌要求恒运达物流为其办理解除劳动合同手续的诉讼请求，原审法院已无需处理。但恒运达物流却于2015年7月20日才为董小萌出具解除终止劳动合同证明并办理解除劳动合同手续，给董小萌造成了无法领取失业金的损失，故其应当赔偿董小萌2015年4月16日至2015年7月20日的失业金损失2700元（900元×3个月）。董小萌要求恒运达物流向其支付4个月的失业损失3600元的诉讼请求，原审法院予以部分支持。董小萌与恒运达物流对仲裁裁决恒运达

根据庭审查明的事实，董小萌与恒运达物流双方均认可董小萌已于2015年3月31日因个人原因提出辞职，双方劳动合同关系已经解除，对此原审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”、第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，庭审中，董小萌与恒运达物流均认可恒运达物流已为董小萌办理完毕解除劳动合同手续，对此原审法院予以确认，故对董小萌要求恒运达物流为其办理解除

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8478号上诉人（原审原告）：董小萌。委托诉讼代理人：孙旭璘，山东崇杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘艳丽，山东崇杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛恒运达国际物流有限公司。法定代表人：李前，总经理。委托诉讼代理人：张潍川，山东润世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛国升物流有限公司。法定代表人：代静,总经理。委托诉讼……