劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第756号

根据法律规定，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，永兆公司在举证期间内未提供吴成海口头提出辞职的充分证据，不能证明吴成海口头提出辞职，永兆公司以此为由通知解除劳动合同违反了法律规定，属违法解除劳动合同。终止劳动关系通知一经发出，即具有法律效力，永兆公司称不生效，无法律依据。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故原审法院仅支持永兆公司要求无须支付吴成海违法解除劳动合同的赔偿金113，217元的诉讼请求中的合理部分。鉴于永兆公司、吴成海同意仲裁第二项裁决，原审法院依法予以确认。对于吴成海要求永兆公司支付一次性伤残补助金差额27，598元及一次性工伤医疗补助金36，400元的诉讼请求。因永兆公司为吴成海缴纳了2011年7月至

根据法律规定，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，永兆公司在举证期间内未提供吴成海口头提出辞职的充分证据，不能证明吴成海口头提出辞职，永兆公司以此为由通知解除劳动合同违反了法律规定，属违法解除劳动合同。终止劳动关系通知一经发出，即具有法律效力，永兆公司称不生效，无法律依据。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第756号上诉人（原审被告）吴成海。委托代理人王鑫明，上海市国茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海永兆玩具有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人徐荣，上海市天地律师事务所律师。上诉人吴成海因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第17312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年……