劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第985号

工资发放不符合双方约定的每月8日发放上月工资的习惯，故不确认期刊出版社发放工资的实际情况是错误的。一方面，合同约定的每月8日前发放上月工资，某些情况也可顺延几日，在双方均予认可、未提出异议的情况下是合理的，不能认定为拖欠。其二，对于所谓绩效工资与记载有较大出入的说法，期刊出版社对此不予认可，二者基本相符。具体计算方法及对应额度，期刊出版社将另行提交，原审法院对此的相关认定事实错误。事实上，原审判决第17页第13行明确说明“工资台账大部分工资额与实收工资金额一致”，这说明并无较大出入。其三，关于张春华工作量的认定，期刊出版社提交的佛山周报的原始版面，可以直观反映前后工作量的变化以及实际工作量，原审法院对此却不予认定，而认定期刊出版社拖欠张春华的工资是错误的。在劳动关系的履行过程中，用人单位不可能对劳动者设置监控管理，而直观的反映就是工作成果的呈现，原审法院对此不予认定，对用人单位过分严苛，适用证据规则错误。二、关于张春华在期刊出版社的工作年限及起算时间，原审法院认定事实、适用法律错误。从社保购买记录而言，双方劳动关系自2011年起计算，且双方订立的劳动合同自2012年1月1日开始。从这个

工资发放不符合双方约定的每月8日发放上月工资的习惯，故不确认期刊出版社发放工资的实际情况是错误的。一方面，合同约定的每月8日前发放上月工资，某些情况也可顺延几日，在双方均予认可、未提出异议的情况下是合理的，不能认定为拖欠。其二，对于所谓绩效工资与记载有较大出入的说法，期刊出版社对此不予认可，二者基本相符。具体计算方法及对应额度，期刊出版社将另行提交，原审法院对此的相关认定事实错误。事实上，原审判决第17页第13行明确说明“工资台账大部分工资额与实收工资金额一致”，这说明并无较大出入。其三，关于张春华工作量的认定，期刊出版社提交的佛山周报的原始版面，可以直观反映前后工作量的变化以及实际工作量，原

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第985号上诉人（原审被告、原审原告）佛山期刊出版总社，住所地广东省佛山市禅城区，组织机构代码××。法定代表人文能，副总编辑。委托代理人吴斌，广东新健达律师事务所律师。上诉人（原审被告）佛山琼花文化有限公司，住所地广东省佛山市禅城区，组织机构代码××。法定代表人罗乐生。委托代理人吴斌，广东新健达律师事务所律师。委托代理人罗文娜，女……