劳动争议 （2019）渝01民终1679号

王伟系金强公司职工，但双方对入职时间、工资标准、劳动关系解除、拖欠工资以及经济补偿金等发生争议，结合庭审查明的事实，一审法院分别认定如下：一、关于入职时间和工资标准的争议根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 劳动者与用人单位建立、终止劳动关系以及工资标准的证据应该由用人单位书面记录并保存，属于用人单位掌握的证据，发生劳动争议时应该由用人单位提供。 金强公司虽在仲裁庭审中举示劳动合同，拟证明王伟的入职时间为2017年7月1日，但该劳动合同只能证明该次签订劳动合同的情况，并不能体现王伟的入职时间，金强公司在该次劳动合同签订之前已经给王伟发放工资多年，且购买了多年的社会保险，说明双方之前已存在劳动关系，金强公司应进一步举示证据证明王伟的最初入职时间。 同时，根据王伟举示的银行卡历史明细清单显示，王伟的工资有3000多元和4000多元不等，比较符合王伟陈述的平均工资4000元/月，金强公司亦未举证证明王伟的工资情况，因此，

重庆市金强机车配件有限公司与王伟劳动争议二审民事判决书

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终1679号上诉人（原审原告）：重庆市金强机车配件有限公司，住所地重庆市北碚区歇马镇小湾村，统一社会信用代码915001097094075023。 法定代表人：蒋世强，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：王伟。 上诉人重庆市金强机车配件有限公司（以下简称金强公司）因与被上诉人王伟劳动争议一案，不服重庆市北碚区人民法院（2018）渝010……