劳动争议 （2018）渝0109民初10116号

粟远兵系金强公司职工，但双方对入职时间、工资标准、劳动关系解除、拖欠工资以及经济补偿金等发生争议，结合庭审查明的事实，本院分别认定如下： 一、关于入职时间和工资标准的争议 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 劳动者与用人单位建立、终止劳动关系以及工资标准的证据应该由用人单位书面记录并保存，属于用人单位掌握的证据，发生劳动争议时应该由用人单位提供。 金强公司虽在仲裁庭审中举示了劳动合同书，劳动合同载明的合同期限为2016年12月31日至2018年12月31日，但金强公司在2016年之前就在给粟远兵发放工资和缴纳社会保险，说明粟远兵在签订该次劳动合同之前就在金强公司上班，该份劳动合同不能证明粟远兵的入职时间。 金强公司未提供充分证据证明被告的入职时间以及工资标准，故本院采信粟远兵的陈述，认定粟远兵的入职时间是2007年1月1日，月平均工资为3200元/月。 二、关于2018年3月开始是否仍为金强公司在用工的争议 虽

粟远兵与重庆市金强机车配件有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

{C} 重庆市北碚区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0109民初10116号 原告（并案被告）：粟远兵，男，汉族，1968年6月26日出生，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：唐坤，重庆索达律师事务所律师。 被告（并案原告）：重庆市金强机车配件有限公司，住所地：重庆市北碚区歇马镇小湾村。 法定代表人：蒋世强，该公司总经理。 原告（并案被告）粟远兵与被告（并案原告）重庆市金强机车配……