劳动争议 （2019）湘0105民初5461号
裁判要旨
原、被告双方签订了《非全日制用工协议》，原告主张工作时间不是按照非全日制用工的规定来实行，应当由原告承担举证责任，不能举证或是证据足以证明所诉请求的，应承担不利的法律后果。 现原告未提交充分证据证明其一天工作超过四小时，一周工作超过24小时的证据，且原告当庭认可被告不对其进行考勤。 因被告处布草员既有全日制员工，也有非全日制员工，原告提供的布草员工作流程中并不能当然地证明原告每天的工作时间。 原告领取的超出租率的奖励系用人单位在工作量临时增加的情形下给与的补贴。 本案从原、被告陈述、答辩、举证、质证及查明的事实看，原、被告之间的劳动关系符合非全日制用工的法律特征。 所以，原、被告之间的劳动关系是非全日制用工关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 因此，对原告要求支付赔偿金的诉请不予支持。 关于年终奖差额，因原告与被告是非全日制用工关系，原告要求按照全日制用工的标准补足其年终奖差额，没有法律依据，不予支持。 原告诉请要求被告赔偿各项损失20000元，没有事实和法律依据
摘要
原告唐水清与被告湖南国际金融大厦有限公司潇湘华天大酒店劳动争议纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初5461号 原告：唐水清，男，X年X月X日出生，汉族,住X省X市X镇X村X组。 被告：湖南国际金融大厦有限公司潇湘华天大酒店，住所地X市X区。 法定代表人：钟巧萍。 委托代理人朱蕾，女，住X市X区X路，系公司员工。 委托代理人邝飞云，女，住X市X区X路，系公司员工。 原告唐水清与被告湖南国际金融大厦有限公司潇湘华天……