劳动合同纠纷 （2016）苏13民终57号

一、关于免职的问题。用人单位人事任免，属于用人单位内部管理权限范围。对用人单位的人事任免事项，企业有权自主决定，但不得违反法律规定。本案中，名流公司董事会决议撤销市场部，其职能并入办公室，免去曹卫东的副总经理职务，不违反法律的强制性规定。且根据双方签订的劳动合同约定，名流公司根据工作需要，可以调整曹卫东的工作岗位，故曹卫东要求撤销名流公司于2015年5月13日作出的《通知》请求，不予支持。二、关于解除劳动合同问题。本案中，名流公司已对曹卫东的工作岗位进行了调整，并已经通知曹卫东到办公室报到。曹卫东接到通知后未到办公室报到，经名流公司再次通知后仍未到办公室报到，曹卫东属于旷工，违反公司的考勤制度，名流公司经讨论后与曹卫东解除劳动合同符合法律规定。曹卫东称已经在考勤表上签字，没有旷工，但曹卫东在考勤表上签字后并没有到办公室上班，且从监控视频中可以看出曹卫东存在迟到和早退，符合旷工的认定。故曹卫东要求撤销解除劳动合同通知的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十九条第（二）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审判决：驳回曹卫东的诉讼请求。案件受

一、关于免职的问题。用人单位人事任免，属于用人单位内部管理权限范围。对用人单位的人事任免事项，企业有权自主决定，但不得违反法律规定。本案中，名流公司董事会决议撤销市场部，其职能并入办公室，免去曹卫东的副总经理职务，不违反法律的强制性规定。且根据双方签订的劳动合同约定，名流公司根据工作需要，可以调整曹卫东的工作岗位，故曹卫东要求撤销名流公司于2015年5月13日作出的《通知》请求，不予支持。二、关于解除劳动合同问题。本案中，名流公司已对曹卫东的工作岗位进行了调整，并已经通知曹卫东到办公室报到。曹卫东接到通知后未到办公室报到，经名流公司再次通知后仍未到办公室报到，曹卫东属于旷工，违反公司的考勤制度

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终57号上诉人（原审原告）曹卫东。委托代理人朱海涛，泗阳县振兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）江苏名流置业有限公司，住所地江苏省泗阳县众兴镇上海路1号。法定代表人陆彦，该公司董事长。委托代理人缪一强，江苏如一律师事务所律师。上诉人曹卫东因与被上诉人江苏名流置业有限公司（以下简称名流公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法……