劳动合同纠纷 （2021）川01民终3245号

案件争议焦点为：1.陈迭戈的在职时间；2.杰星咨询公司是否应支付陈迭戈违法解除劳动合同赔偿金；3.杰星咨询公司是否欠付陈迭戈工资及金额；4.杰星咨询公司应否支付陈迭戈未签订书面劳动合同双倍工资差额；5.杰星咨询公司应否支付陈迭戈2019年度未休年休假工资；6.杰星咨询公司应否支付陈迭戈加班工资；7.腾达投资公司应否承担连带责任。 关于在职时间及解除合同赔偿金的问题。首先，陈迭戈的入职时间。陈迭戈主张2019年6月27日入职，杰星咨询公司不予认可，主张陈迭戈2019年7月15日入职。劳动者的工作年限由用人单位承担举证责任。杰星咨询公司未提交证据证实，应承担不利的后果。结合杰星咨询公司自2019年7月起开始为陈迭戈缴纳社保的事实，对陈迭戈的主张予以采信，确认陈迭戈2019年6月27日入职。其次，劳动合同的解除时间。杰星咨询公司主张陈迭戈自2019年12月31日之后未再到公司上班，系自动离职，双方劳动关系于2020年1月1日解除。陈迭戈不予认可，主张2019年4月27日公司总经理郭云峰口头将其辞退。杰星咨询公司的主张与陈迭戈提交的郭云峰于2020年3月19日针对其询问复工时间回复“等通知”的

案件争议焦点为：1.陈迭戈的在职时间；2.杰星咨询公司是否应支付陈迭戈违法解除劳动合同赔偿金；3.杰星咨询公司是否欠付陈迭戈工资及金额；4.杰星咨询公司应否支付陈迭戈未签订书面劳动合同双倍工资差额；5.杰星咨询公司应否支付陈迭戈2019年度未休年休假工资；6.杰星咨询公司应否支付陈迭戈加班工资；7.腾达投资公司应否承担连带责任。 关于在职时间及解除合同赔偿金的问题。首先，陈迭戈的入职时间。陈迭戈主张2019年6月27日入职，杰星咨询公司不予认可，主张陈迭戈2019年7月15日入职。劳动者的工作年限由用人单位承担举证责任。杰星咨询公司未提交证据证实，应承担不利的后果。结合杰星咨询公司自2019年

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3245号 上诉人（原审原告）：陈迭戈，男，1991年11月27日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：四川杰星工程项目管理咨询有限公司，住所地四川省成都市成都高新区益州大道中段599号13栋4楼406号。 法定代表人：彭辉，执行董事。 委托诉讼代理人：涂俊阳，四……