健康权纠纷 （2021）粤13民终182号

一、关于原、被告之间存在何种法律关系问题。原告主张与被告之间存在雇佣关系，被告辩称其与原告之间为承揽合同关系。区别承揽关系与雇佣关系可以从以下因素综合考虑：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；（3）是定期支付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；(4)是持续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；（5）当事人一方所提供的劳动构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分，还是其自身即为独立的业务或者经营活动。一般而言，在雇佣关系中，雇员的劳动行为及过程均处于雇主的监督之下，由雇主向雇员提供劳动条件，报酬支付周期一般较长，并且对雇员的专业性要求较低，雇员所从事的一般均为技术含量较低的体力活，可替代性较强。如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣，反之，应当认定为承揽。从本案查明的事实来看，原告不定时为被告一次性提供劳务即打铁，原告自行提供大部分破铁工具并带到工作地点，原告独立完成工作交付劳动成

一、关于原、被告之间存在何种法律关系问题。原告主张与被告之间存在雇佣关系，被告辩称其与原告之间为承揽合同关系。区别承揽关系与雇佣关系可以从以下因素综合考虑：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；（3）是定期支付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；(4)是持续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；（5）当事人一方所提供的劳动构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分，还是其自身即为独立的业务或者经营活动。一般而言，在雇佣关系中，雇员的劳动行为及过程均处于雇主的监督之下，由雇主向雇员提供劳动条件，报酬支付周期一般较长，并且对雇员的专

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021)粤13民终182号上诉人（原审原告)：肖艺华，男，汉族，1979年10月9日出生，身份证住址：湖南嘉禾县××××××××××，公民身份号码：432××××××××××××916。委托诉讼代理人：何阳，北京市京师（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审原告)：惠州金铸装备铸造有限公司，住所地：博罗县×洲镇禾山管理区，统一社会信用代码：914×××××……