劳动合同纠纷 （2019）粤19民终882号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：一、宏翔物业公司是否足额支付曾祥贵加班费；二、宏翔物业公司是否需向曾祥贵支付解除劳动关系的经济补偿；三、宏翔物业公司是否需向曾祥贵支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；四、宏翔物业公司是否需向曾祥贵支付2016年、2017年未休年休假工资。焦点一。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”故用人单位应负有提供劳动者发生劳动争议之日起前二年工资支付台账的举证责任。本案中，宏翔物业公司并未能提供曾祥贵申请仲裁前二年的考勤记录等相应的工资支付台账，应承担举证不能的责任，原审法院结合曾祥贵提起仲裁的时间及诉请的加班费期间，对曾祥贵申请仲裁前二年即2016年4月27日至2018年3月10日期间的加班费进行审查，

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：一、宏翔物业公司是否足额支付曾祥贵加班费；二、宏翔物业公司是否需向曾祥贵支付解除劳动关系的经济补偿；三、宏翔物业公司是否需向曾祥贵支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；四、宏翔物业公司是否需向曾祥贵支付2016年、2017年未休年休假工资。焦点一。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终882号上诉人（原审原告）：曾祥贵，男，汉族，1965年12月14日出生，住海南省儋州市，上诉人（原审被告）：东莞市宏翔物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇正成步行街******商铺。法定代表人：李炳宁。委托代理人：石向卫，广东国悦律师事务所律师。委托代理人：黄伟良，男，汉族，1971年4月10日出生，住广东省东莞市，系该公司……