劳动合同纠纷 （2015）渝三中法民终字第00683号

琪宏公司与许亚军签订的书面劳动合同于2014年3月12日到期后，双方的权利义务终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，双方应当续签书面劳动合同，但琪宏公司未再与许亚军签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，琪宏公司应向许亚军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案，应计算二倍工资差额的时间从2014年4月13月起至2014年10月30日止，共6个月零17天。琪宏公司作为用人单位，对工资等事实负有举证责任，但在庭审过程中并未举证，因此应承担举证不能的后果。因许亚军举证证明的工资数额并未超过重庆市统计局公布的2013年（2014年的统计数据尚未公布）相同或相近的批发、零售业的平均工资标准（3457元/月），故应按许亚军举证证明和请求的2014年10月的工资（2664元/月）作为计算标准。按此标准计算，琪宏公司应支付许亚军未签订书面劳动合同的二倍工资差额为17561元（6.5个月工资＋2天245元）。一个独立的劳动争议只适用一次仲裁时效。请求支付未签订书面劳动

琪宏公司与许亚军签订的书面劳动合同于2014年3月12日到期后，双方的权利义务终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，双方应当续签书面劳动合同，但琪宏公司未再与许亚军签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，琪宏公司应向许亚军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案，应计算二倍工资差额的时间从2014年4月13月起至2014年10月30日止，共6个月零17天。琪宏公司作为用人单位，对工资等事实负有举证责任，但在庭审过程中并未举证，因此应承担举证不能的后果。因许亚军

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00683号上诉人（原审原告）：重庆琪宏医药器械有限公司，住所地重庆市涪陵区人民西路47号，组织机构代码76268073-5。法定代表人：吕钢，总经理。委托代理人：王福明，重庆天亿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许亚军，女，1975年4月13日出生，汉族，居民，住重庆市丰都县。委托代理人：付道德，重庆市丰都县三合法律服务所法……