追索劳动报酬纠纷 （2019）云06民终1542号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，吴荣芳受聘于昭通市昭阳区飞腾大酒店从事会计工作，月工资3000元，未签订劳动合同，吴荣芳与昭通市昭阳区飞腾大酒店存在事实上的劳动合同关系。吴荣芳于2018年3月28日离职，昭通市昭阳区飞腾大酒店还差欠吴荣芳2018年3月的工资3000元至今未支付，根据上述法律规定，昭通市昭阳区飞腾大酒店应当支付吴荣芳2018年3月份的工资3000元。因昭通市昭阳区飞腾大酒店现已被注销，差欠吴荣芳的工资，依法应当由昭通市昭阳区飞腾大酒店的经营者李景向吴荣芳支付。故对吴荣芳诉求李景支付其2018年3月的工资3000元的请求，符合法律规定，予以支持。对吴荣芳诉求李景支付其加班工资387元的请求，因吴荣芳未提供证据证明其加班的事实，对该请求不予支持。对吴荣芳诉求李景支付迟延支付工资的利息的请求，无法律依据，不予支持。对李景主张的吴荣芳未完成2018年3月份的财务报表，未对财务工作进行交接，其不应当支付吴荣芳2018年3月份的工资的主张，因李景未提供证据予以证明，不予支持。对李景主张的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，吴荣芳受聘于昭通市昭阳区飞腾大酒店从事会计工作，月工资3000元，未签订劳动合同，吴荣芳与昭通市昭阳区飞腾大酒店存在事实上的劳动合同关系。吴荣芳于2018年3月28日离职，昭通市昭阳区飞腾大酒店还差欠吴荣芳2018年3月的工资3000元至今未支付，根据上述法律规定，昭通市昭阳区飞腾大酒店应当支付吴荣芳2018年3月份的工资3000元。因昭通市昭阳区飞腾大酒店现已被注销，差欠吴荣芳的工资，依法应当由昭通市昭阳区飞腾大酒店的经营者李景向吴荣芳支付。故对吴荣芳诉求李景支付其

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云06民终1542号上诉人（原审原告）：吴荣芳，女，汉族，1968年5月16日出生云南省昭通市镇雄县人，中专文化，居民，住云南省昭通市镇雄县，现住云南省昭通市昭阳区。被上诉人（原审被告）：李景，女，汉族，1980年5月24日出生云南省昭通市昭阳区人，高中文化，居民，住云南省昭通市昭阳区，现住云南省昭通市昭阳区。上诉人吴荣芳因与被上诉人李景追索劳……