劳动合同纠纷 （2013）徐民终字第2291号

第一，森宇合金公司无需支付胡红兰未签订无固定期限劳动合同书的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。但法律并不禁止用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同的情形。本案中，劳动者陈述双方的劳动合同一年一签，但没有证据证实不是双方协商一致的结果。只有在劳动者不同意签订固定期限劳动合同或用人单位不愿意签订无固定期限劳动合同时，才是法律规定应当支付双倍工资的情形。故胡红兰要求森宇合金公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，不予支持。第二、森宇合金公司应支付胡红兰经济补偿金、失业金。森宇合金公司违反《中华人民共和国劳动法》的规定，没有为胡红兰缴纳社会保险费用，胡红兰要求与森宇合金公司解除劳动关系，并要求森宇合金公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年

第一，森宇合金公司无需支付胡红兰未签订无固定期限劳动合同书的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。但法律并不禁止用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同的情形。本案中，劳动者陈述双方的劳动合同一年一签，但没有证据证实不是双方协商一致的结果。只有在劳动者不同意签订固定期限劳动合同或用人单位不愿意签订无固定期限劳动合同时，才是法律规定应当支付双倍工资的情形。故胡红兰要求森宇合金公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，不予支持。第二、森宇合金公司应支付胡红

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）徐民终字第2291号上诉人（原审被告）徐州森宇合金钢铁有限公司。法定代表人滕道春，该公司董事长。委托代理人化龙云，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）胡红兰，女，1974年4月5日生，汉族，无业。委托代理人王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。上诉人徐州森宇合金钢铁有限公司（以下简称森宇合金公司）因与被上诉人胡红兰劳动合同纠纷一案，不服……