劳动合同纠纷 （2014）芜中民一终字第00086号

薛祥云在富达公司处工作，双方形成劳动关系，富达公司理应为薛祥云购买社会保险。富达公司未为薛祥云购买养老保险，薛祥云以个体名义参保，致其最少多付22768元-8980.16元=13787.84元，该损失应由富达公司负担，对薛祥云相应诉讼请求予以支持。富达公司未为薛祥云购买失业保险，致双方劳动关系解除后，薛祥云不能享受失业金待遇，相关损失亦应由富达公司承担。参照《芜湖市失业保险实施办法》第二十六条的规定，薛祥云工作满10年以上的，可享受20个月失业金，但薛祥云于2013年6月达到退休年龄，富达公司应赔偿薛祥云失业金应为2011年12月-2013年6月，共计19个月：2012年芜湖市最低工资标准800元×65%×19个月=9880元，另参照《芜湖市失业保险实施办法》第三十一条的规定，富达公司还应赔偿薛祥云医疗补助金：15元／月×19月=285元。由于缴纳失业保险需扣减本人工资的1%，故该部分费用应冲抵薛祥云的失业金损失。自1999年8月至2011年11月，薛祥云应扣减工资计147月×1200元×1%=1764元。综上，富达公司应赔偿薛祥云各项损失计22188.84元。富达公司辩称已在工资中发

薛祥云在富达公司处工作，双方形成劳动关系，富达公司理应为薛祥云购买社会保险。富达公司未为薛祥云购买养老保险，薛祥云以个体名义参保，致其最少多付22768元-8980.16元=13787.84元，该损失应由富达公司负担，对薛祥云相应诉讼请求予以支持。富达公司未为薛祥云购买失业保险，致双方劳动关系解除后，薛祥云不能享受失业金待遇，相关损失亦应由富达公司承担。参照《芜湖市失业保险实施办法》第二十六条的规定，薛祥云工作满10年以上的，可享受20个月失业金，但薛祥云于2013年6月达到退休年龄，富达公司应赔偿薛祥云失业金应为2011年12月-2013年6月，共计19个月：2012年芜湖市最低工资标准80

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00086号上诉人（原审被告）：芜湖市富达技术有限公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：方春英，该公司总经理。委托代理人：王某某，安徽国伦律师事务所律师。委托代理人：周某某，安徽国伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：薛祥云，女，汉族，住安徽省芜湖市。上诉人芜湖市富达技术有限公司（以下简称富达公司）因与被上诉人薛祥云劳动合同纠纷……