劳动合同纠纷 （2021）沪01民终809号

康新公司主张其公司于2020年2月14日及同月18日口头辞退杨帆，故双方于2020年2月15日至同月20日期间不存在劳动关系。对此，康新公司于2020年2月20日才出具辞退通知书，通知杨帆解除劳动合同，且未举证证明2020年2月14日有口头辞退杨帆。2020年2月18日关于杨帆是否转正的会议上，丁某反对杨帆转正，但这只是就杨帆是否转正所提的意见，并不等同于康新公司的辞退通知。故在康新公司未举证证明2020年2月18日明确通知杨帆解除劳动合同的情况下，对该公司关于当日口头辞退杨帆的主张不予采纳。因康新公司于2020年2月20日才出具辞退通知书，故双方在2020年2月15日至同月20日期间存在劳动关系。康新公司要求确认该期间不存在劳动关系缺乏依据，不予支持。双方对于杨帆的工资标准存在争议，康新公司主张工资标准为劳动合同约定的5,000元，杨帆则主张其试用期每月工资25,000元，转正后每月35,000元，实际其在2019年11月19日就转正。对此，虽然双方的劳动合同中约定工资标准为5,000元，但康新公司给杨帆的入职通知书记载的工资是试用期25,000元、转正后35,000元，该标准与5,

康新公司主张其公司于2020年2月14日及同月18日口头辞退杨帆，故双方于2020年2月15日至同月20日期间不存在劳动关系。对此，康新公司于2020年2月20日才出具辞退通知书，通知杨帆解除劳动合同，且未举证证明2020年2月14日有口头辞退杨帆。2020年2月18日关于杨帆是否转正的会议上，丁某反对杨帆转正，但这只是就杨帆是否转正所提的意见，并不等同于康新公司的辞退通知。故在康新公司未举证证明2020年2月18日明确通知杨帆解除劳动合同的情况下，对该公司关于当日口头辞退杨帆的主张不予采纳。因康新公司于2020年2月20日才出具辞退通知书，故双方在2020年2月15日至同月20日期间存在劳动

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终809号上诉人（原审原告）：康新（中国）设计工程股份有限公司，住所地上海市普陀区曹杨路******。法定代表人：朱建军，总经理。委托诉讼代理人：刘红亮，上海东方环发律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨帆，女，1987年11月19日生，汉族，户籍地上海市宝山区。上诉人康新（中国）设计工程股份有限公司（以下简称康新公司）因与被上诉人杨帆……