劳动合同纠纷 （2019）粤19民终4327号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：一、游伟忠主张永威二厂违法解除劳动合同是否成立。二、游伟忠主张永威二厂以54.60元/小时，671小时来支付其加班费是否成立。关于焦点一。虽然离职通知单上载明离职原因是解雇，但是从双方陈述及离职通知单上关于“补偿及无预先通知”19000元内容可知，双方协商一致于2017年12月22日解除劳动关系。游伟忠主张被违法解雇但未提供有效反证，一审认定永威二厂无需向游伟忠支付经济赔偿金恰当，本院予以维持。关于焦点二。根据双方的陈述及提供的证据，双方并未明确约定加班费计算基数，应视为游伟忠的全部收入对应其全部工作时间。永威二厂是否足额向游伟忠支付加班费，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。因双方未能充分举证证明游伟忠的考勤时间，结合东莞的实际情况及游伟忠的岗位情况，本院酌定游伟忠每月工作26天、每天工作10小时。则游伟忠每月折算后正常工作时间为8小时/天×21.75天/月+（10-8）小时/天×21.75天/月×1.5倍＋10小时/天×（26-2

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：一、游伟忠主张永威二厂违法解除劳动合同是否成立。二、游伟忠主张永威二厂以54.60元/小时，671小时来支付其加班费是否成立。关于焦点一。虽然离职通知单上载明离职原因是解雇，但是从双方陈述及离职通知单上关于“补偿及无预先通知”19000元内容可知，双方协商一致于2017年12月22日解除劳动关系。游伟忠主张被违法解雇但未提供有效反证，一审认定永威二厂无需向游伟忠支付经济赔偿金恰当，本院予以维持。关于焦点二。根据双方的陈述及提供的证据，双方并未明确

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终4327号上诉人（一审原告）：游伟忠，男，汉族，1966年7月21日出生，住。被上诉人（一审被告）：东莞清溪三中永威电子二厂，营业场所为广东省东莞市清溪镇三中中心工业区，统一社会信用代码为91441900X18160977P。负责人：邱志辉，经理。委托代理人：谢伟坤，广东卓信律师事务所律师。委托代理人：钟子健，广东卓信律师事务所辅助人……