确认劳动关系纠纷 （2016）渝01民终6888号

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”陈在强主张其与中建五局存在劳动关系，中建五局辩称其未向陈在强发放过工资亦未对陈在强进行过劳动管理。故陈在强应就其接受中建五局的劳动管理及工资由中建五局发放承担举证责任。根据陈在强举示的生效判决书载明的内容，陈在强的工资由陈正理发放，其工作亦由陈正理安排。且庭审中，陈在强亦未举证证明陈正理系中建五局员工。故对陈在强要求确认其与中建五局从2014年5月8日至今存在劳动关系的请求，该院不予支持。对于陈在强诉称其受伤时工程尚未分包给立诚公司，故其应与中建五局存在劳动关系的意见，因陈在强亦未举证证明其工作地点为中建五局的承建范围，因无事实依据该院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”陈在强主张其与中建五局存在劳动关系，中建五局辩称其未向陈在强发放过工资亦未对陈在强进行过劳动管理。故陈在强应就其接受中建五局的劳动管理及工资由中建五局发放承担举证责任。根据陈在强举示的生效判决

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终6888号上诉人（原审原告）：陈在强，男，汉族，1976年1月5日出生。委托诉讼代理人：张高易，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中建五局第三建设有限公司。法定代表人：唐德文，该公司董事长。委托诉讼代理人：何丽娜，女，汉族,该公司员工上诉人陈在强因与被上诉人中建五局第三建设有限公司（中建五局）确认劳动关系纠纷一……