劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7993号

单位处分是用人单位对违纪的劳动者作出的一种惩戒，也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。劳动法规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反劳动纪律及规章制度的职工，单位有权作出相应处理。本案中，原上海文化用品批发公司以戚耀宗干扰正常的工作秩序，违反公司规则，根据《上海市企业职工奖惩条例实施办法》精神，给予戚耀宗行政警告处分。该处分属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更，即使还有一个月奖金150元的经济扣罚，也不影响戚耀宗的基本生活，故单位有权对戚耀宗进行管理，不宜作为劳动争议案件。故戚耀宗的诉请不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。为此，一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项之规定，作出裁定：驳回戚耀宗的起诉。本院查明：戚耀宗于2017年6月9日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求一百公司纠正1990年11月原上海文化用品批发公司对戚耀宗所作行政警告处分(并扣发当月奖金150元)的错误决定。该会审查认为，戚耀宗已达到法定退休年龄，其与一百公司之间的争议不属该会受理范围，故于同年6月12日作出不予受理通知书。戚耀宗不服，起诉至一审法院

单位处分是用人单位对违纪的劳动者作出的一种惩戒，也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。劳动法规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反劳动纪律及规章制度的职工，单位有权作出相应处理。本案中，原上海文化用品批发公司以戚耀宗干扰正常的工作秩序，违反公司规则，根据《上海市企业职工奖惩条例实施办法》精神，给予戚耀宗行政警告处分。该处分属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更，即使还有一个月奖金150元的经济扣罚，也不影响戚耀宗的基本生活，故单位有权对戚耀宗进行管理，不宜作为劳动争议案件。故戚耀宗的诉请不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。为此，一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）沪02民终7993号上诉人(原审原告)：戚耀宗，男，1949年5月7日出生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人(原审被告)：上海一百(集团)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：吕勇，总经理。委托诉讼代理人：徐荧荧。委托诉讼代理人：贾沁。上诉人戚耀宗因与被上诉人上海一百(集团)有限公司(以下简称“一百公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人……