人事争议 （2018）吉01民终1179号

一、李金慧与勘查局或607队之间未实际建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第三款规定“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。可见，用工是劳动关系建立的标志。本案中，李金慧自认一直未上班，即说明一直未予用工。仅凭书面合同和人事档案亦不能证明存在实际用工，故劳动关系并未实际建立。因双方未建立劳动关系，故李金慧关于补发工资、补交保险的各项主张不能成立。二、李金慧诉求超出仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。李金慧自1996年3月档案调入607队后，此后长期未上班工作，二十余年来对其自称的“权利受侵害”状态一直处在自知状态，但直至2017年11月23日李金慧才到劳动仲裁部门申请仲裁，明显超出仲裁时效。至于档案是否造假、相关单位是否应负法律责任，不属于本案审理范围，李金慧应通过其他途径解决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第

李金慧与吉林省有色金属地质勘查局、吉林省有色金属地质勘查局六〇七队人事争议二审民事判决书 人事争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1179号上诉人（原审原告）李金慧，女，1973年4月22日生，汉族，现住吉林省吉林市。委托诉讼代理人李鹰，男，1963年8月18日生，汉族，现住吉林省吉林市龙潭区。被上诉人（原审被告）吉林省有色金属地质勘查局，住所地长春市同志街3081号。法定代表人徐洪亮，局长。委托诉讼代理人张文宏，吉林兢诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林……