劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第6号

劳动合同双方应当依约履行合同义务，任何一方解除劳动合同均应当按照法律规定和合同约定进行。原告与被告智森公司签订劳动合同，系二者的真实意思表示，在二者之间建立了劳动合同关系，被告智森公司系原告的用人单位。该合同签订后，原告依约被派遣到被告星海酒店工作，被告星海酒店系原告的用工单位。按照原告与被告智森公司的劳动合同约定，在原告劳动合同期限内，其派遣任务完成后，用人单位应重新派遣原告。在原告向用工单位提出辞职申请后，用人单位与原告的劳动合同关系并不必然因此解除，而根据用人单位向原告出具的《解除劳动合同证明书》当中记载的双方解除的原因系“双方协商一致”，该证明书加盖了被告智森公司的印章且原告在此证明书上签字认可，该解除原因系双方真实的意思表示。依据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿金。对于原告主张被告智森公司支付经济补偿金的诉请合理，依据原告的工资以及其在被告处工作年限为2年不足6个月（2012年4月25日至2014年5月9日），被告应当支付其2.5个月的工资作为经济补偿金，即原告主张的经济补偿金6，750元（

劳动合同双方应当依约履行合同义务，任何一方解除劳动合同均应当按照法律规定和合同约定进行。原告与被告智森公司签订劳动合同，系二者的真实意思表示，在二者之间建立了劳动合同关系，被告智森公司系原告的用人单位。该合同签订后，原告依约被派遣到被告星海酒店工作，被告星海酒店系原告的用工单位。按照原告与被告智森公司的劳动合同约定，在原告劳动合同期限内，其派遣任务完成后，用人单位应重新派遣原告。在原告向用工单位提出辞职申请后，用人单位与原告的劳动合同关系并不必然因此解除，而根据用人单位向原告出具的《解除劳动合同证明书》当中记载的双方解除的原因系“双方协商一致”，该证明书加盖了被告智森公司的印章且原告在此证明书

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第6号上诉人（原审被告）：大连智森人力资源管理有限公司，住所地大连市沙河口区五一路267号17号201F-2。法定代表人：曹元利，该公司董事长。委托代理人：廖大鹏，北京大成（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐万明，系大连日月潭酒店工程部员工。委托代理人：陈玉英（被上诉人妻子），1958年1月13日生，汉族。委托代理人：陈志……