劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第02308号

首先，关于叶良燕的工作年限。叶良燕陈述其入职时间为2011年4月6日，与双方劳动合同签订时间相一致，故该院依法确认叶良燕进入光大公司的时间为2011年4月6日。劳动合同的解除权系单方解除权，即意思表达到达对方即生效，叶良燕拒收该通知的行为不影响光大公司单方解除权的行使，即双方劳动合同解除时间为2013年9月30日，故叶良燕在光大公司处的工作年限为2011年4月6日至2013年9月30日。其次，关于违法解除劳动合同的赔偿金。光大公司以叶良燕从2013年9月15日起连续旷工3天，违反劳动合同的约定为由解除了与叶良燕的劳动合同。但从庭审查明的事实来看，因光大公司在叶良燕从事的库管工作的内容上增加了搬运工作的工作内容，故2013年9月15日至同年9月18日，叶良燕一直在与光大公司的各部门沟通协商解除此事，并非旷工，光大公司以此为由与叶良燕解除劳动合同系违法解除，在叶良燕要求范围内，其应当支付叶良燕违法解除劳动合同的赔偿金10234元（24561元÷12个月×2.5个月×2倍）。综上，根据《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条

首先，关于叶良燕的工作年限。叶良燕陈述其入职时间为2011年4月6日，与双方劳动合同签订时间相一致，故该院依法确认叶良燕进入光大公司的时间为2011年4月6日。劳动合同的解除权系单方解除权，即意思表达到达对方即生效，叶良燕拒收该通知的行为不影响光大公司单方解除权的行使，即双方劳动合同解除时间为2013年9月30日，故叶良燕在光大公司处的工作年限为2011年4月6日至2013年9月30日。其次，关于违法解除劳动合同的赔偿金。光大公司以叶良燕从2013年9月15日起连续旷工3天，违反劳动合同的约定为由解除了与叶良燕的劳动合同。但从庭审查明的事实来看，因光大公司在叶良燕从事的库管工作的内容上增加了搬

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02308号上诉人（原审被告）：重庆光大汽车安全设备有限公司。法定代表人：卢川，总经理。委托代理人：王令，重庆广普律师事务所律师。委托代理人：陈建东，重庆广普律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：叶良燕。委托代理人：赵慧静，重庆锋度律师事务所律师。委托代理人：李洪涛，重庆锋度律师事务所律师。上诉人重庆光大汽车安全设备有限公司（以下……