劳动合同纠纷 （2017）苏01民终4341号

余凌在前案中提出的补发工资的请求计算截止至2016年1月11日，故其在本案中主张2016年1月12日起的工资，不构成重复起诉。在双方重新履行劳动合同前，爱立信公司应当赔付余凌仲裁、诉讼期间的工资损失，故对余凌主张的2016年1月12日至2016年10月12日的工资请求予以支持，按照余凌之前的月基本工资标准，爱立信公司应支付11178.67×9=100608.03元。基本工资以外的部分，并非余凌固有的劳动报酬，不予计入补发工资的标准。2016年10月13日起，双方开始继续履行劳动合同。余凌之前所从事的收发工作，是其与爱立信公司协商一致调岗的结果，应认定余凌劳动合同约定的原岗位已经有效变更。现有证据表明，收发岗位已被爱立信公司撤销，客观上已无恢复该岗位的可能。爱立信公司为余凌安排的安全协调员岗位，没有明显增加劳动强度，也没有违反同工同酬的原则，故该调岗行为具有合理性，余凌应当服从安排。但是，由于爱立信公司之前已经给予余凌调岗不降薪的特殊待遇，余凌予以接受，应视为双方对劳动合同的补充约定。爱立信公司在本次调岗过程中的定薪行为实际上取消了余凌的上述待遇，因未与余凌协商一致而不发生效力。爱立信公

余凌在前案中提出的补发工资的请求计算截止至2016年1月11日，故其在本案中主张2016年1月12日起的工资，不构成重复起诉。在双方重新履行劳动合同前，爱立信公司应当赔付余凌仲裁、诉讼期间的工资损失，故对余凌主张的2016年1月12日至2016年10月12日的工资请求予以支持，按照余凌之前的月基本工资标准，爱立信公司应支付11178.67×9=100608.03元。基本工资以外的部分，并非余凌固有的劳动报酬，不予计入补发工资的标准。2016年10月13日起，双方开始继续履行劳动合同。余凌之前所从事的收发工作，是其与爱立信公司协商一致调岗的结果，应认定余凌劳动合同约定的原岗位已经有效变更。现有证

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4341号上诉人（原审原告）：余凌，男，1966年2月19日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：陆婷婷，江苏宁联律师事务所律师。委托诉讼代理人：马羽华，江苏宁联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京爱立信熊猫通信有限公司，住所地南京市江宁区秣陵街道池田路32号（江宁开发区）。法定代表人：ChristopherJohnHou……