劳动争议 （2018）鲁01民终2045号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款明确规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，此即民事诉讼中“谁主张，谁举证”的原则。鲁物物业在本案诉讼中主张罗玉坤违反劳动纪律，但没有提供充分、有效的证据，在罗玉坤不予认可的情形下，一审法院对鲁物物业主张的该项事实不予确认。罗玉坤自2017年3月21日入职鲁物物业，双方建立劳动关系，该项事实当事人双方均无异议，一审法院亦予确认。本案争议的焦点是鲁物物业是否应当向罗玉坤支付未订立书面劳动合同的二倍工资。关于此，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。鲁物物业在罗玉坤2017年3月21日入职时未与之订立书面劳动合同，至4月21日前仍未订立书面劳动合同，其行为已经违反了法律规定。该法第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，基于以上规定及鲁物物业的违法事实，罗玉坤要求鲁物物业支付未订立书面劳动合同的二倍工资于事有
摘要
山东省鲁物物业管理有限公司与罗玉坤劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终2045号上诉人（原审原告）：山东省鲁物物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：高峰，董事长。委托诉讼代理人：韩春芳，山东国盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗玉坤，女，1983年8月23日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：孙思邈（罗玉坤之夫），住济南市。上诉人山东省鲁物物业管理有限公司（以下简称鲁物物业）因与被上诉人罗……