工伤保险待遇纠纷 （2016）豫11民终1347号

2014年12月3日漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会出具源劳裁（2014）41号裁决书，认定崔海祥与中达公司劳动关系成立，该裁决书送达双方并已生效，法院予以确认。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中崔海祥在从事工作时受伤，依法应当享受工伤医疗待遇。崔海祥称其月工资5400元，没有提供证据证明且中达公司不予认可，法院不予采信。崔海祥的收入参照2015年度建筑业在岗职工平均工资38425元／年（105.27元／天）计算。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条，《河南省实施工伤保险条例暂行办法》（豫政（2003）54号）第三十二条之规定，判决：一、原告河南中达建筑有限公司于本判决生效后十日内支付被告崔海祥停工留薪期间的工资736.89元（105.27元／天×7天=736.89元）。二、原告河南中达建筑有限公司于本判决生效后十日内支付被告崔海祥住院期间的伙食补助费147元（30元／天×7天×70%=147元）。三、原告河南中达建筑有限公司于本判决生效后十日内支付被告崔海祥一次性伤残补助金19212.5元

2014年12月3日漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会出具源劳裁（2014）41号裁决书，认定崔海祥与中达公司劳动关系成立，该裁决书送达双方并已生效，法院予以确认。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中崔海祥在从事工作时受伤，依法应当享受工伤医疗待遇。崔海祥称其月工资5400元，没有提供证据证明且中达公司不予认可，法院不予采信。崔海祥的收入参照2015年度建筑业在岗职工平均工资38425元／年（105.27元／天）计算。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条，《河南省实施工伤保险条例暂行办法》（豫政（200

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终1347号上诉人（原审原告）：河南中达建筑有限公司。法定代表人：刘宝迟，总经理。委托代理人：卢银娣，河南恩达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔海祥，男，汉族，1962年12月12日出生。委托代理人：崔明晓，河南诸格律师事务所律师。上诉人河南中达建筑有限公司（以下简称中达公司）因与被上诉人崔海祥工伤保险待遇纠纷一案，不服源汇区人民……