人寿保险合同纠纷 （2019）赣01民终1255号

本案争议焦点为被告是否应当向原告发放年度绩效工资。根据被告公司2017年度绩效考评方案，在岗工作不满一年辞职的员工不能参加公司年度绩效考评，被告提交的离职流转单及恒邦财产保险股份有限公司江西分公司的聘书可以推定原告离职时间为2017年12月21日；此外原告所签《离职承诺书》、《离职承诺书附件》，该承诺书明确双方已结清了所有的工资报酬及相关费用。原告主张签订的承诺书及附件属重大误解并受被告胁迫所欠，但原告并未举证证明存在该情形，本院认为《离职承诺书》、《离职承诺书附件》系原告的真实意思表示，系对自身权利进行处分，原告作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果，对此应承担相应的法律后果。综上，原告要求被告支付2017年度绩效工资的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告熊佳蕾的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告熊佳蕾承担。本院二审期间，上诉人熊佳蕾与被上诉人人寿保险均未提供新的证据。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为，根据上诉人熊佳蕾与被上诉人人寿保险提交的证据，

本案争议焦点为被告是否应当向原告发放年度绩效工资。根据被告公司2017年度绩效考评方案，在岗工作不满一年辞职的员工不能参加公司年度绩效考评，被告提交的离职流转单及恒邦财产保险股份有限公司江西分公司的聘书可以推定原告离职时间为2017年12月21日；此外原告所签《离职承诺书》、《离职承诺书附件》，该承诺书明确双方已结清了所有的工资报酬及相关费用。原告主张签订的承诺书及附件属重大误解并受被告胁迫所欠，但原告并未举证证明存在该情形，本院认为《离职承诺书》、《离职承诺书附件》系原告的真实意思表示，系对自身权利进行处分，原告作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果，对此应承担相应的法律后果。综

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣01民终1255号上诉人（原审原告）：熊佳蕾，女，1980年5月13日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。被上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司江西省分公司，住所地江西省南昌市西湖区中山路**，统一社会信用代码913600008582848256。负责人：许建民，公司总经理。委托诉讼代理人：熊刚，江西华邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：……