追索劳动报酬纠纷 （2018）鲁02民终10078号

于江红与河北银行青岛分行订立的期限为2014年8月8日至2019年10月19日的劳动合同，该合同真实有效，双方均应严格履行。2016年8月23日，河北银行青岛分行以于江红2016年5月27日之后旷工违反《河北银行员工考勤及休假管理办法》规定为由，于2016年8月5日解除与河北银行青岛分行的劳动合同。 关于河北银行青岛分行解除劳动合同是否合法，双方争议焦点在于于江红2016年5月27日至2016年8月5日期间未到岗是否构成旷工的问题。一审法院认为，于江红称其在该期间休病假，并提交了青岛市通用门（急）诊病历、诊断证明予以证明，河北银行青岛分行虽对上述证据的真实性均无法确认，但该诊断证明加盖医院医疗专用章，且与病历能够相互印证，河北银行青岛分行亦未提交相反证据反驳，××例及诊断证明的真实性予以确认，视为于江红2016年5月27日至2016年9月26期间因病就诊并遵医嘱在家休息，对河北银行青岛分行有关于江红旷工的主张不予采信。故河北银行青岛分行解除劳动合同缺乏依据，且于江红明确要求继续履行劳动合同，因此对河北银行青岛分行主张确认河北银行青岛分行与于江红解除劳动合同行为合

于江红与河北银行青岛分行订立的期限为2014年8月8日至2019年10月19日的劳动合同，该合同真实有效，双方均应严格履行。2016年8月23日，河北银行青岛分行以于江红2016年5月27日之后旷工违反《河北银行员工考勤及休假管理办法》规定为由，于2016年8月5日解除与河北银行青岛分行的劳动合同。 关于河北银行青岛分行解除劳动合同是否合法，双方争议焦点在于于江红2016年5月27日至2016年8月5日期间未到岗是否构成旷工的问题。一审法院认为，于江红称其在该期间休病假，并提交了青岛市通用门（急）诊病历、诊断证明予以证明，河北银行青岛分行虽对上述证据的真实性均无法确认，但该诊断证明加盖医院医疗

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁02民终10078号 上诉人（原审原告）：于江红，男，1973年5月26日生，汉族，住济南市市中区。 委托诉讼代理人：张锦，山东劳和律师所律师。 上诉人（原审被告）：河北银行股份有限公司青岛分行，住所地青岛市市**香港中路****。 负责人：马照辉，行长。 委托诉讼代理人：曲静，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张振超……