竞业限制纠纷 （2020）苏04民终4269号

本案双方的主要争议焦点是，本案严宏杰是否存在违反竞业限制的行为，是否应承担违约责任？《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，严宏杰作为公司销售人员，知悉公司商业秘密，双方亦签订保密协议，严宏杰对于其属于竞业限制义务的主体亦没有异议，法院予以确认。严宏杰作为竞业限制人员，与壹利特公司签订竞业限制协议，在离职后，壹利特公司按约支付竞业限制补偿金，严宏杰应根据协议约定履行竞业限制义务。本案中，严宏杰在壹利特公司处工作期间即通过闲鱼平台发布壹利特公司产品的方式进行销售。严宏杰明知该种方式系壹利特公司常用的销售手段，而在严宏杰从壹利特公司处离职后，其仍在离职当月和同年6月继续使用该平台，发布与壹利特公司相同产品的销售信息。该行为具有明显销售与壹利特公司相同产品的意思表示，其中甚至还有“此贴长期有效”的表述，而严宏杰是否因此实际交易或获利，并不能影响其意欲销售与壹利

本案双方的主要争议焦点是，本案严宏杰是否存在违反竞业限制的行为，是否应承担违约责任？《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，严宏杰作为公司销售人员，知悉公司商业秘密，双方亦签订保密协议，严宏杰对于其属于竞业限制义务的主体亦没有异议，法院予以确认。严宏杰作为竞业限制人员，与壹利特公司签订竞业限制协议，在离职后，壹利特公司按约支付竞业限制补偿金，严宏杰应根据协议约定

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏04民终4269号上诉人（原审原告）：严宏杰，男，汉族，1992年5月20日生，住常州市武进区。委托诉讼代理人：张贝磊，江苏天刚律师事务所律师。委托诉讼代理人：时轶，江苏天刚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：壹利特机器人科技（常州）有限公司，住所地常州市武进国家高新技术产业开发区新雅路****。法定代表人：赵烈，该公司执行董事兼总经理.委……