劳动争议 （2017）京02民终11507号
裁判要旨
应由纳巴罗公司承担举证不能的法律后果，并认定刘华玮自2017年2月后的月工资标准及其离职前12个月的平均工资均为13000元。纳巴罗公司主张其公司在2017年5月4日安排刘华玮从2017年5月5日开始做外出市场调研工作，但刘华玮未服从其公司的工作安排，刘华玮在2017年5月5日至10日期间未正常签到，属于旷工行为，并提交办公平台截图、纳巴罗公司和其公司相应部门负责人出具的旷工违纪证明、其他员工在2017年5月的微信考勤截图等证据加以证明。刘华玮称纳巴罗公司在上述期间未安排其外出工作，其在上述期间到纳巴罗公司正常打卡工作，对上述证据的真实性和证明目的均不认可。纳巴罗公司和其公司相应部门负责人出具的旷工违纪证明系纳巴罗公司单方制作，不足以证明刘华玮存在旷工行为，其他员工在2017年5月的微信考勤截图与刘华玮是否存在旷工行为不存在必然联系，而仅凭办公平台截图亦不足以证明刘华玮存在旷工行为。在此情况下，纳巴罗公司明确表示其公司不能提供刘华玮在上述期间的考勤打卡记录，纳巴罗公司应就其相应主张承担举证不能的法律后果。一审法院认定刘华玮在2017年5月5日至10日在纳巴罗公司正常出勤，不存在旷工。一
摘要
北京纳巴罗服饰有限公司与刘华玮劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11507号上诉人（原审原告）：北京纳巴罗服饰有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区BDA国际企业大道29栋。法定代表人：卢明利，董事长。委托诉讼代理人：杨蕙菁，女，1986年10月2日出生。委托诉讼代理人：王恒，男，1977年12月9日出生。被上诉人（原审被告）：刘华玮，女，1978年4月4日出生，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：刘……