劳动争议 （2018）粤01民终1584号
裁判要旨
根据本案查明的事实，范某在2017年3月10日发现其2017年2月的工资有所减少，即于2017年3月10日通过邮件向要玩公司表示其已被公司单方解除劳动关系，即日起不再回岗工作，但会配合做好工作交接事宜。在要玩公司架构有所调整期间，范某仅凭一个月工资出现变化即主张公司单方解除劳动关系，并以此为由不再返岗工作，理据不充分。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认,不再赘述。本院审理期间，范某既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对范某的上诉主张，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由范某负担。本判决为终审判决。审判长 邹殷涛审判员 刘 璟审判员 杨玉芬二〇一八年三月二十三日书记员 郭文蕾梁安安 来自：www.
摘要
范某、广州要玩娱乐网络技术股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1584号上诉人（原审原告）：范某。被上诉人（原审被告）:广州要玩娱乐网络技术股份有限公司。法定代表人：王衍斌，董事长。委托诉讼代理人：钟璟，该公司员工。委托诉讼代理人：肖纯丽，该公司员工。上诉人范某因与被上诉人广州要玩娱乐网络技术股份有限公司（以下简称要玩公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初21……