劳动争议 （2018）粤01民终1471号
裁判要旨
根据本案查明的事实，马红茹在2017年3月10日（周五）发现其2017年2月的工资有所减少，即于2017年3月13日（周一）通过邮件向要玩娱乐公司表示其已被公司单方解除劳动关系，即日起不再回岗工作，但会配合做好工作交接事宜。在要玩娱乐公司架构有所调整期间，马红茹仅凭一个月工资出现变化即主张公司已与其单方解除劳动关系，并以此为由不再返岗工作，理据不充分。要玩娱乐公司已在回复邮件中表明公司没有与马红茹解除劳动合同的意思，相关薪资及合并后工作分配事宜正在调整，需要时间协调，但马红茹仍坚持自行离职。综上，原审法院认为马红茹系以实际行动表明其主动行使劳动关系解除权，并无不当，本院予以认可。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。马红茹的上诉请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人马红茹负担。本判决为终审判决。审判长 谭健颖审判员 肖逸
摘要
马红茹、广州要玩娱乐网络技术股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1471号上诉人（原审原告）：马红茹。被上诉人（原审被告）：广州要玩娱乐网络技术股份有限公司。法定代表人：王衍斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：钟璟、肖纯丽，均系该公司员工。上诉人马红茹因与被上诉人广州要玩娱乐网络技术股份有限公司（以下简称要玩娱乐公司）劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初21825号民事判……